للادارة الكريمة شكر موصول بجهودكم رغم جميع كلمات الشكر لا توفيكم ولو جزءا بسيطا من حقكم وذلك تقديرا لعطائكم الدائم والمستمر في سبيل رفعة شركتنا والسير بها نحو الافضل دائما   .

 صدر  تعميم رئاسة مجلس الوزراء رقم 818 /15  لعام 2017لضبط آلية تخصيص وتوزيع واستثمار شقق السكن الوظيفي بما يحقق العدالة بين العاملين عند التخصيص ومضمونه

 يطلب اليكم ما يلي :

أ  التقيد بالمعايير والاسس التالية :

1  عدم امتلاك العامل لدار سكنية على وجه الخصوص

2  ملاءمة موقع ومساحة الشقة مع الصفة الوظيفية

3  الفئة الوظيفية

4  القدم الوظيفي

5  الوضع الاجتماعي   عدد الاولاد

6 استفادة الاسرة الواحدة الزوج الزوجة بمسكن وظيفي واحد

ب يلتزم المتخصص بالسكن الوظيفي بدفع بدل اشغال وفقا للقانون 43 لعام 1982 وتعليماته التنفيذية والقرارات الصادرة بهذا الشأن

ج  يعتبر هذا التعميم نافذا من تاريخ صدوره ويلغى العمل بالتعليمات المخالفة

انتهى التعميم

التعليق على مشروع الاسس الموضوعة من قبل اللجنة

 عدم ادراج تعميم السيد رئيس مجلس الوزراء رقم 818/15 تاريخ 25/9/2017

  البند اولا  الصفة الوظيفية يجب اعادة توزيع العلامات بما يحقق العدالة بين الفئة الاولى   فني فني واداري اداري وفني اداري بما يحقق الغاية من تخصيص مسكن للعامل بحيث يصب في مصلحة العمل

  البند ثانيا كان محقق للعدالة بين العاملين

 البند ثالثا  الغاء هذا البند كونه متوجب على العامل المتقدم للسكن أن لا يملك سكن على وجه الخصوص

 البند رابعا   يجب ان يندرج تحت ميزات اضافية بعلامة مستحقة /5/ فقط اذا حقق طالب السكن اي من الحالات الموجودة في هذا البند مع الملاحظة والتحفظ على ان ذوي الشهداء وفق مكتب الشهداء في المحافظة هم الاب والام الزوج والزوجة والاولاد فقط ولا يوجد بما يشعر بأحقية الأخ والأخت وان اعطاء علامة لهم سيسبب ظلم لذوي الشهداء وباقي العمال

  البند خامسا  تبين منح5 علامات في حال التقدم للسكن عاملان زوج وزوجة وهذا مخالف لتعميم رئاسة مجلس الوزراء السالف الذكر والذي حدد استفادة الاسرة بمسكن وظيفي واحد وليس اعطائه علامة تفضيلية

  البند تاسعا يجب الاضافة في نهايتها بعد مراعات عدد الاولاد

الاقتراح

التقيد بالاسس والمعايير المنصوص عليها بتعميم رئاسة مجلس الوزراء رقم 818/15 وذلك تحقيقا لمصلحة العمل والعامل .

سامي حسن

ورد بأسس توزيع السكن العمالي حانة:

- يستفيدالزوجان العاملان بالشركة من /2/ علامة عند التبديل اذا كانا استفادا منها عند التوزيع لأول مرة .

اما بخصوص مصابي الحرب وذوي الشهداء ( الرحمة والخلود للشهداء والشفاء للجرحى ) تضمنت الاسس ما يفيد باستحقاق / 10 / علامات عند التوزيع لاول مرة .

فما هي العلامة التي يستحقها العامل عند التوزيع في هذه الحالة 

اقترح ان تعامل معاملة الزوجين جزء من العلامة اي /4/ علامات 

وشكرا لكم 

تحية طيبة:

    اقترح اعادة بند البعد عن الشركة  وذلك كون معاناة العامل المقيم خارج مدينة بانياس أكثر صعوبة و مشقة من العامل المستأجر ضمن المدينة

واقترح ان يتم تضمين بند بعدم قبول طلب تبديل المسكن لعامل باقي على خدمته خمس سنوات فقط

ولكم جزيل الشكر

م.يارا خضور

تحية طيبة

نتمنى إعادة النظر بالاسس و إعادة النظر بتوزيع السكن حسب حاجة العامل فهناك أشخاص يستغلون السكن لمصالح شخصية ويقومون بتأجير منازلهم الموجودة في بانياس بينما العمال الآخرين الذين هم بحاجة حقيقية للسكن لا يستفيدون منه ونتمنى من الإدارة إضافة علامة للعاملة في حال كان زوجها في الجيش العربي السوري وذلك تقديرا لجهود الجيش وإعطاء أهمية لهذا الموضوع

ونتمنى أن تستمر هذه الشفافية في طرح ومناقشة المواضيع

كل الشكر والاحترام لإدارتكم

تحية طيبة:
كل الشكر للسيد المدير العام لإفساح المجال للجميع بإعطاء آراءهم و اعتراضاتهم
لدي اقتراح بإضافة بند يعطي حامل الصفة الوظيفية علامة على قدمه في تسميته بحيث ان رئيس دائرة او شعبة من 10 سنوات لا يتساوى في العلامة مع رئيس دائرة او شعبة من سنتين فقط.
و اتفق مع رأي احد الزملاء بأن  يكون للتقييم مفعول رجعي فطالما تغيرت الأسس لم لا تعاد تقييمات الساكنين .
و اسجل اعتراضاتي و أتمنى ان تلقى قليلا من الاهتمام:

اعتراضي الاول :على المادة 1 بند الصفة الوظيفية  :حيث تم اضافة علامات لكافة الاداريين بحيث تقلص الفارق مع الفنيين الى ثلاث علامات وقد كان سابقا خمسة علماً ان شرائح علامات الوظائف المستحقة هي خمس علامات بين كل الشرائح , اضافة لزيادة علامات لرئيس دائرة فنية بحيث اصبح الفارق بين (رئيس دائرة فنية /47/علامة و رئيس شعبة فنية/40/ علامة ) هو /7/ علامات بينما الفرق بين ( رئيس دائرة ادارية /42/ علامة و رئيس شعبة ادارية /37/ علامة) هو /5/ علامات و هذا اجحاف بحق رئيس الشعبة الفنية و اظن ان اللجنة قد سقط منها هذا الفارق سهواً فارجو التصحيح و الانصاف ليصبح رئيس الشعبة الفنية /42/ علامة.
إضافة لتمييز تسمية جامعية(طبيب ) ب 42 علامة علما لوجود تسمية وظيفية لرئيس دائرة وشعبة طبية و على أساسه لماذا لا يعطى المهندس و الحقوقي و غيرهم علامات ثابتة.

اعتراضى الثاني : على المادة 1 بند القدم الوظيفي :حيث كانت العلامات من (1-10) سنوات علامة عن كل سنة خدمة واصبحت نصف علامة و هنا ننوه الى ان قسم من الاداريين استفادوا من كونهم معاهد(سنتان ي الجامعة) ثم عدلوا شهادتهم بعد توظيفهم ليصبحوا فئة اولى ثم تعيينهم رؤساء دوائر او شعب و بذلك فان قدمهم في الوظيفة و استفادتهم اصبح اكثر من اي مهندس انهى (خمس سنوات ) في الجامعة نرجو التكرم بمنع حصول ظلم في التوزيع علما ان علامة او جزء منها يؤثر في تراتبية التوزيع.

اعتراضي الثالث : على المادة 1 بند السكن الحالي للعامل: عندما قرأته احسست ان واضع هذا البند قد وضعه لخدمة شخص بعينه و إلا لماذا حددت اللجنة حدود تنظيمية لمدينة بانياس وليس حدود إدارية علما ان من يستأجر يبحث عن الأرياف لأنها اقل كلفة ايجار من المدن

 فبما  أننا جميعا عمال نخدم هذا الوطن و بهذا البند اما ان يكون العامل مستأجر في مدينة بانياس له اولية و العامل المقيم او المستأجر في مدينة اخرى حتى لو كانت داخل محافظة طرطوس يأتي في المرتبة الثانية
فهذا ظلم كبير ولا يحقق مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين.

إضافة لإلغاء بند  البعد بشكل كامل فهل من المعقول أن يكون الموظف البعيد لا حق له بينما المستأجر  في مدينة بانياس حصراً و الذي غالبا اجر بيته ليسكن بجانب عمله له أفضلية.
نرجو إعادة بند البعد ووضع ضوابط حتى لا يتم التلاعب فيه.

اعتراضي الرابع: على المادة 1 بند رابعا الخدمة العسكرية وذوو الشهداء:اذ ان ذوي الشهداء وفق مكتب شؤون الشهداء هم اب وام و زوجة  او زوج و أبناء حصرا ولا يشمل الاخوة او الأخوات ,ووفق الاسس تم الغاء الابناء و تضمين الاخوة ضمن المستفيدين.


اعتراضي الخامس : على المادة 1  البند تاسعا اذ ان صاحب القدم الوظيفي اخذ علامة لمَ يعاد اعتبار الاقدم بالدولة صاحب الترتيب الاول .

 ولكم فائق الاحترام

م.نوار عيسى

 بداية أتقدم بالشكر الكبير للسيد مدير عام الشركة السورية لنقل النفط لإهتمامه بشؤون العاملين في الشركة وإتاحة المجال لهم بطرح مشاكلهم وإبداء آرائهم بكل شفافية 

 ورد ضمن فقرة الخدمة  العسكرية والاحتياطية منح العامل الذي يؤدي الخدمة الاحتياطية علامات إضافية تقديرا لجهوده ومعاناته في ظروف الحرب التي تعيشها سوريا

أرجو أن تحظى العاملة التي يؤدي زوجها الخدمة الاحتياطية بنفس المعاملة ومنحها علامات إضافية أيضا

.أرجو أن ينال هذا المقترح اهتمامكم ولكم جزيل الشكر

م.رباجنود

مزيدا من الشكر للجنة الموقرة بعد الشكر الجزيل وإشارة إلى الفقرة الثانيةعشرة من أسس تعديل المساكن العمالية نقترح على اللجنة الكريمة على أن يبقى الزوج الاخر بعد انتهاء خدمته لأي سبب كان على أن يكون من نفس فئة السكن [من الفئة الأولى] وليس من الضروري أن يكون رئيس دائرة أو رئيس شعبة لأنه لا يتسنى لجميع موظفي الدرجة الأولى أن يتسلموا مناصب خلال عشرات السنين من الخدمة.أملين من اللجنة الكريمة أن تأخذ هذا الاقتراح بكل منطق ووجدان و دراسته مع السيد المدير العام

بداية أتوجه بالشكر للسيد المدير العام للشركة السورية لنقل النفط لاهتمامه بشؤون العاملين في الشركة من مختلف القطاعات ولاتاحته الفرصة لعرض مشاكلهم بطريقة حضارية راقية تحقق أعلى معايير الشفافية… والشكر لإدارة موقع الشركة الالكتروني المميز… 

أمابعد… ورد ضمن فقرة الخدمة العسكرية والاحتياطية منح للعمال الذين يؤدون الخدمة الاحتياطية خمس علامات تفضيلية وهذه نقطة هامة ومنصفة بحق من قدم الغالي والنفيس للوطن ولكن تم حصر هذه الميزة التفضيلية بمن هم فقط على رأس هذه الخدمة في الوقت الحالي وبالتالي حرمان زملائهم ممن خدموا في مراحل سابقة من هذه الأزمة علما انهم خدموا في ظروف قاسية وفي وقت كانت تمر فيه سوريا بأحلك الظروف ..اضافة الى أن غالبيتهم قد انهو هذه الخدمة لدواعي صحية واصابات حربيه ..لذلك أرجو منح هذه العلامات الخمس لكل عامل يرفق طلبه بشهادة يأدية خدمة خلال سنوات الحرب 

مع جزيل الشكر 

السلام عليكم

 لا أعلم لماذا لا يكون هناك اسس ثابتة وواضحة وموحدة لتوزيع السكن العمالي لجميع  الشركات العامة  تصدر من وزارة النفط أو رئاسة مجلس الوزراء تعمل بها جميع هذه الشركاات

وشكرا