السلام عليكم ورحمة الله

للتدريب في الشركة تاريخ عريق والجهود التي تتم في هذا المجال جبَّارة خاصة بعد سلسلة الدورات المكثَّفة التي تمت في الفترة الأخيرة، ولكني أود أن أورد بعض الملاحظات:

1. نريد دورات تشمل واقع عمل الشركة يقدمها مختصون من كل مديرية أو دائرة تعرض واقع العمل مع ربط نظري وعملي..

2. دورات فنية حقيقية طويلة تكون قادرة على تأهيل فنيين لتغطية أماكن النقص (صيانة مضخات، مكيفات، سيارات...).

3. دورات فنية تؤهل مختصين وعمال قادرين على تنفيذ العديد من الأعمال المتكررة التي يتم منحها للمتعهدين بحيث تقوم الشركة بتنفيذها وتوفير مبالغ كبيرة وإكساب الشركة وعمالها خبرات متراكمة (صيانة الخزانات، بناء الخزانات، صيانة الأنابيب، تركيب مضخات، ...) بحيث تصبح مثل هذه الأعمال المتكررة من صلب عمل الشركة...

4. التركيز على دورات المعلوماتية (إكسيل متقدم، إدارة المشاريع باستخدام الحاسب، ICDL..) وأن يقوم بإعطائها خبراء في هذه المجالات بحيث تكون الاستفادة حقيقية..

5. تنفيذ بعض الدورات المهمة في مراكز تدريب متخصصة يخضع المتدرب في نهاية الدورة لاختبار فعلي وتمنح شهادات.. بشرط دفع الشركة الأجور مع مكافأة للعامل في حال النجاح ويتحمل جزء من التكلفة في حالة الرسوب..

شاكرين لكم كل جهد يهدف لتطوير العمل وتحسين كفاءته